Kultaiset käsiraudat. Käsikirjoitusten määrittäminen. Taloudellisten kannustimien kokoelma, jonka tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä pysymään yrityksen kanssa. Golden-käsiraudat tarjoavat työnantajille olemassa olevia työntekijöitä keinona pitää kiinni avainhenkilöistä ja lisäävät työntekijöiden elatusmaksuja. Golden käsiraudat ovat yleisiä aloilla, joilla erittäin palkatut työntekijät todennäköisesti siirtyvät yrityksestä toiseen. Esimerkkejä kultaisista käsiraudoista ovat työntekijöiden optio-oikeudet, jotka eivät liity siihen asti, kunnes työntekijä on ollut yhtiön kanssa usean vuoden ajan, ja sopimussuhteisiin sopimuksiin, joissa määrätään tietyistä bonuksista tai muista muodoista korvaus on palautettava yhtiölle, jos työntekijä lähtee tietyn päivämäärän jälkeen kutsutaan myös kultaiseksi kättelyn aloittamiseksi. BREAKING DOWN Golden Handcuffs. Henkilöstö sijoittaa merkittäviä resursseja avainhenkilöiden palkkaamiseen, koulutukseen ja säilyttämiseen Golden käsiraudat on tarkoitettu auttamaan työnantajia pitämään työntekijöitä että he ovat sijoittaneet Muuta kultaista käsirahaa varten fs sisältää sopimusvelvoitteita, jotka määrittävät toimenpiteen, jonka työntekijä voi tai ei pysty suorittamaan, kuten sopimus, joka kieltää verkko-tv-isäntönimäisen esiintymisen kilpailevalla kanavalla, ja SERPS: n täydentävät eläkejärjestelmät - jotka rahoitetaan kokonaan työnantajalta. miksi se teki maamerkkisopimuksen työntekijöille, jotka voisivat rockin aloitusmaailmaan. Interest toimitusjohtaja Ben Silbermann Getty Michael Kovac. Pinterest äskettäin maamerkki liikkua antamalla työntekijöille paljon enemmän aikaa ostaa mitään käyttämättömiä optio-oikeuksia. Startup työntekijät usein haluavat ostaa sen sijaan korkeammista palkkioista Mutta jos he lähtevät yritykseltä ennen kuin kaikki nämä vaihtoehdot ovat saaneet, heillä on perinteisesti vain muutama kuukausi, usein 90 päivää ostaakseen loput. Pinterest on laajentanut ikkunan seitsemään vuoteen niille työntekijöille, jotka ovat työskennelleet siellä vähintään kaksi vuotta . Tämä pidempi ikkuna on harvinaista käynnistysmaailmassa, ja se on valtava palkkio kaikille Pinterestin työntekijöille ja voisi mahdollisesti johtaa muita Nyt Pinterest haluaa kaikkien tietävän tarkalleen, miksi se teki niin suuren, mahdollisesti riskialttiimman päätöksen. Michael DeAngelo, Pinterestin ihmisten johtaja, kirjoittaa, että kaikki tuli alas halusta poistaa työntekijöitä kultaiset käsiraudat. Perinteinen 90 päivää ikkuna pakottaa jotkut työntekijät päätyvät pysymään yrityksessä pidempään kuin he haluavat, hän sanoo, koska heillä ei ole varaa lähteä. Monet yritykset, jotka kohtaavat tämän tilanteen, päättävät olla tekemättä mitään siitä, koska he uskovat, että lukitseminen ihmisiin on hyvää liiketoimintaa varten, DeAngelo kirjoittaa. Mutta Pinterestissä ajattelemme asioita hieman eri tavalla. Kun työntekijät eivät tarvitse huolehtia menettämästä varastossa, jos he lähtevät, he pysyvät yrityksessä oikeista syistä He ovat myös halukkaita ottamaan suurempia, rohkeampia riskejä. Jos ihmiset ovat huolissaan siitä, että heidät ammutaan ja menettää kaikki varastot, he eivät tule olemaan yhtä halukkaita tekemään sellaisia vetoja, jotka auttavat nuorta yritystä kuin me menemme, DeAngelo sanoo. Lopulta hän myöntää, että vaikka Pinterest vain teki sen paljon helpompaa, että ihmiset lähtevät yhdessä kaikkien aikojen kilpailukykyisimmistä rekrytointiympäristöistä, ihmisillä on usein todellisia, suuria tärkeitä syitä lähteä yrityksestä, kuten mahdollisuus mennä takaisin kouluun, tarvetta tukea vaikeaa perheenjäsentä tai omaan käyttöönottoonsa, eikä heitä pitäisi rangaista näiden päätösten tekemiseksi. Loppujen lopuksi toivomme, että uusi suunnitelma antaa ryhmällemme joustavuutta tehdä oikeat päätökset, ellei heidän elämässään oteta heitä, DeAngelo kirjoittaa ja että se vapauttaa vielä enemmän heidän intohimonsa auttaakseen meitä tekemään Pinterestistä sellaisen historiallisen yrityksen, jonka me kaikki tiedämme Hänen mukaansa DeAngelo selitti myös joitakin teknisiä yksityiskohtia, jotka saattavat olla kiinnostavia niille, jotka työskentelevät startupilla omilla optio-oikeuksillaan periaatteessa, jos työntekijät päättävät ottaa 7-vuotiset ikkunat, heidän vaihtoehtonsa on muutettava kannustavien optio-oikeuksien ISO: sta pätemättömät optio-oikeudet NSO: t, jotka voivat olla huonompia verotuksellisista näkökulmista Mutta se on silti parempi kuin ei ollenkaan voi käyttää lainkaan. SEE MYÖS Pinterest sanoo, että useammat kaverit ovat liittyneet sivustoon kuin koskaan. Kuinka ladata iPhonen vain 5 minuuttia. Pinterest selittää, miksi se teki maamerkkisopimuksen työntekijöille, jotka voisivat rockin käynnistysmaailman. Kultaiset käsiraudat säilyttävät avainpäälliköt. Yritykset järjestävät joskus kultaisia käsirautoja tai kultaisia kädenpuristuskohteita avainhenkilöiden kanssa palkitsemaan uskollisuutta ja edistämään säilyttämistä Kultainen käsiraudat - strategia voi tehdä johtavan aseman niin houkuttelevaksi, että se olisi taloudellisesti vastuutonta kävelemään. Klassinen kultainen käsiraudat käsiraudoitusjärjestely on huippukohdeohjelma, jolla ei ole pätevää laskennallista korvaussuunnitelmaa NQDC, joka on suunniteltu yksinomaan johdon työntekijöille NQDC-suunnitelman mukaan sen ei tarvitse noudattaa suurinta osaa ERISA-säännöistä. Ei ole IRS-raportointivaatimuksia. Lomake 5500 Yhdysvaltain työministeriön kanssa Jos yritys lähettää osastolle kirjeen, joka ilmoittaa siitä suunnitelman läsnäolosta, ei enää tarvitse arkistoida. Useimmat kultaiset käsirautoja koskevat järjestelyt tarjotaan huomaamattomasti ylimmän johdon työsopimuksiksi. Tyypillisiä järjestelyjä ovat.401 k peilaavat tilit NQDC: n suunnitelmat, joihin toimeenpanovalta voi lykätä osaa palkasta ja tai bonus Voit olla yrityksen ottelu ehkä 50 senttiä jokaista 1 lykätä Johtaja voi tukea hänen eläkkeelle säästöjä käyttäen ennen veroja dollaria. SERPs täydentävän eläkeiän suunnitelmat rahoitetaan kokonaan työnantajan Kun eläkkeelle, SERP omaisuus voi tarjota eläke avainhenkilöiden tavanomaiset tulot. Vaihtoehtoiset optiot, joiden ansaintajakso on kolme vuotta tai vähemmän, mahdollisesti täydennetty seuraavilla vaihtoehdoilla alaspäin. Tämä voi myös olla suppea tai fantomivarasto. Jotkut avainhenkilöt ovat velkaa huomattavia tuloveroja, jotka vastaavat heidän huomattavat palkat Keskeisimmän työntekijän mielestä suurin osa tai kaikki hänen vuotuinen palkkaansa tavallisen tuloveron sijasta hänellä on vähemmän rasitteita optio-oikeuksista saatavien myyntivoittojen verojen maksamisesta. Näiden tavoin avainhenkilön on täytettävä sopimuksen ehtoja. Yleensä tämä edellyttää pysyvän johtoaseman tietyn määrän vuosia tai täyttämällä erityinen päätehtävä Useimmat NQDC: n suunnitelmat tarjoavat myös kuolemanedun nimetylle edunsaajalle, jos työntekijälle jää vielä etuusmaksuja hänen kuolemansa aikana. Jos avainpäällikkö lopettaa tai hyppää aluksen ennen kuin hänet täysin palkitaan, hän voisi menettää vastaavan dollarin, joka on osal - listunut yrityksen suunnitelmaan. On myös kysymys tulon kertymisestä ja suuresta verolaskusta. Miten yritykset rahoittavat tällaisia suunnitelmia Monet yritykset valitsevat tämän yrityksen omistaman elämän vakuutus Muut optiot sisältävät yksityisen vuokrasopimuksen, yrityksen osuuden tai jopa yrityksen sijoitussalkun tulot. Miten henkivakuutuksia voidaan käyttää maksamaan elatusyrityksille lainat? Tällaiset lainat ovat yleensä verovapaita. Vedonlyönnit ovat myös verovapaita kattavuuden maksamien palkkioiden laajuuden mukaan. COLI-rahoitus tarjoaa yritykselle mahdollisuuden säästää veroja ja kustannusten takaisinmaksu Jos 45-vuotiaan toimeenpanovirasto poistaa vuosittain 15 000 vuodessa NQDC-suunnitelmaa 20 vuoden ajan 7 prosentin korolla, 20 vuodessa hän päätyy 658 000: een. Jos nämä varat saavat veroa lykätyn kasvun COLI-rahoituksella suunnitelma, yritys voi säästää 35 prosenttia lähes 120 000 liittovaltion veroista tämän kauden voitoista Jos toimitusjohtaja siirtyy pois 78-vuotiaana henkivakuutuksen omistavan yhtiön kanssa, yhtiö kerää 2 3 miljoonaa kuolintuetta. NQDC-suunnitelmat ovat yleensä vakuudettomia. Tämä tarkoittaa sitä, että jos yritys menee vatsaan, sopimus voi olla tyhjä lupaus Yhtiö voi myös joutua valvonnan muutokseen. Avaimenhoidon ja omistajuuden välinen syy voi johtaa sydämen muutokseen. ei ole hyvä idea pienelle perheyritykselle verosyystä johtuen Kun tiiviisti hoidettu yritys sponsoroi NQDC-suunnitelmaa, se voi vähentää työntekijöiden osuudet suunnitelmasta vuoteen, jona työntekijä kirjaa tulot, jos se sponsoroi kuten voitto-osuussuunnitelma tai 401 k, se voi vähentää maksuosuudet ennen kuin työntekijä joutuu tunnistamaan tulonsa. Gilden käsiraudat voivat tehdä avainhenkilöt tuntemaan asianmukaisesti palkitun ja ajattelemaan kahdesti, jos he ovat kiusaus lähteä. Kim Last on Kimberlyn viimeinen rahoituspalvelu Grand Junctionissa Rahoituspalvelualalla työskentelee vuodesta 1998, viimeisin CFP-, CLU - ja CLTC-nimityksiä. Hänen asiakkaitaan ovat yksityishenkilöt ja pienyritykset. Hän keskittyy ensisijaisesti eläkesuunnitteluun, mukaan lukien kertyminen, verotusstrategiat, jakelu , pitkäaikaishoito ja varallisuudensiirron suunnittelu Arvopaperimarkkinat ja sijoitusneuvontapalvelut tarjotaan Brokerin kansainvälisten rahoituspalvelujen LLC, Panora, IA, jäsen FINRA SIPC Brokers Kansainväliset rahoituspalvelut LLC ja Kimberly A Viimeiset rahoituspalvelut eivät ole sidosyrityksiä Nämä ovat Peter Montoya Inc: n näkemykset eivät ole nimettyjä edustajia, eikä niitä pitäisi tulkita investoinneiksi tai vero-neuvontaa Ei nimetty edustaja tai välittäjä jälleenmyyjä tarjoavat vero - tai oikeudellisia neuvoja Kysy neuvoa taloudelliselta neuvonantajalta lisätietoja. Lue lisää artikkeleista Kim Last.
No comments:
Post a Comment